Curso de Diseño y ejecución de acciones de formación

Curso Diseño y ejecución de acciones de formación

Elegir la metodología más adecuada para una formación, seleccionar al proveedor adecuado, efectuar el control y seguimiento de la formación, evaluar y comunicar los resultados obtenidos a cada una de las partes interesadas.

Información del curso

Tests de autoevaluación

Las unidades didácticas incluyen tests de autoevaluación finales para fijar los conocimientos adquiridos.

Diploma de superación

Los alumnos pueden descargar su diploma inmediatamente después de superar el curso.

Foros del curso

Los alumnos pueden utilizarlos para contactar con los tutores e intercambiar conocimientos con otros compañeros.

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Curso de Diseño y ejecución de acciones de formación

Objetivos

Dirigido a

Directores de formación, directores de RR.HH. y técnicos y coordinadores de formación.

Requisitos previos

Conocimientos generales del concepto y su casuística.

Contenidos del curso

Diseño de la acción formativa

   · Establecer los requisitos de la acción formativa e iniciar la licitación
   · Identificar los distintos tipos de formación y seleccionar el más adecuado
   · Realizar un estudio de costes de cada modalidad
   · Construir itinerarios formativos para cada puesto en base a las necesidades

Identificación y selección de proveedores

   · Realizar un estudio de proveedores de formación
   · Seleccionar al proveedor adecuado en función de los criterios de la licitación
   · Establecer procedimientos eficaces de trabajo con el proveedor
   · Validar la adecuación de los modelos pedagógicos a utilizar

Control y seguimiento de la formación

   · Establecer pautas de seguimiento de la formación y construir herramientas adecuadas para la evaluación
   · Analizar resultados y proponer medidas correctoras con las partes interesadas
   · Realizar el cuadro de mando de la formación y comunicar resultados

Realizar evaluaciones

   · De los logros adquiridos
   · De la satisfacción de los participantes
   · De la transferencia al puesto de trabajo
   · Del impacto y el ROI de la inversión

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