Curso de El rol del responsable de formación
Contenidos del curso
Comprender la importancia del rol del responsable de formación dentro de la organización y situarle adecuadamente en la estrategia corporativa, conocer el marco legal aplicable en materia de formación y los procesos a seguir en la gestión del modelo de formación, realizar un plan de formación que responda a las necesidades diagnosticadas con antelación, comunicar adecuadamente el plan de formación y velar por su cumplimiento.
Información del curso
Tests de autoevaluación
Las unidades didácticas incluyen tests de autoevaluación finales para fijar los conocimientos adquiridos.
Diploma de superación
Los alumnos pueden descargar su diploma inmediatamente después de superar el curso.
Curso de El rol del responsable de formación
Objetivos
Comprender la importancia del rol del responsable de formación dentro de la organización y situarle adecuadamente en la estrategia corporativa, conocer el marco legal aplicable en materia de formación y los procesos a seguir en la gestión del modelo de formación, realizar un plan de formación que responda a las necesidades diagnosticadas con antelación, comunicar adecuadamente el plan de formación y velar por su cumplimiento.
Dirigido a
Directores y responsables de formación que necesiten realizar un plan de formación adaptado a las necesidades de la organización.
Contenidos del curso
Consulta todos los contenidos que abordamos a lo largo de este curso.
· Misión y funciones · Competencias necesarias en su puesto · La figura del responsable de formación en la estructura de la organización y su importancia en la estrategia y cultura corporativa
· El modelo de formación continua: la formación de oferta y la formación de demanda · El modelo de financiación · Participación en el modelo de organización y de los agentes sociales
· Establecer las directrices de la formación · Diagnóstico de necesidades y formulación de objetivos a partir de las mismas · Asignar recursos · Presentar el plan de formación internamente e incorporar cambios · Difundir y comunicar el plan de formación
· Establecer las relaciones y la participación con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) · Gestión de incidencias, inspecciones y sanciones · Gestión y custodia documental
· Concepto de acción formativa y grupo · Permiso Individual de Formación (PIF) · Plazos de notificación, criterios de aplicación de costes y cumplimiento de requisitos · Gestión del crédito de formación
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