Conocer el régimen jurídico de los desplazamientos de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europa, establecer los pasos a seguir en el proceso de expatriación y efectuar el correspondiente seguimiento del mismo, implantar un programa de beneficios y retribución adecuado y correspondiente al país donde residirá el empleado expatriado, analizar las implicaciones fiscales de la expatriación para empresa y trabajador, prever la repatriación del trabajador: plazos, reincorporación, retribución, etc.
Directores y responsables de recursos humanos, responsables de relaciones laborales, responsables de gestión de expatriados, directores jurídicos, abogados y asesores jurídicos.
Conocimientos generales del concepto y su casuística.
Conocer el régimen jurídico de los desplazamientos de trabajadores tanto dentro como fuera de la Unión Europa, establecer los pasos a seguir en el proceso de expatriación y efectuar el correspondiente seguimiento del mismo, implantar un programa de beneficios y retribución adecuado y correspondiente al país donde residirá el empleado expatriado, analizar las implicaciones fiscales de la expatriación para empresa y trabajador, prever la repatriación del trabajador: plazos, reincorporación, retribución, etc.
Dirigido aDirectores y responsables de recursos humanos, responsables de relaciones laborales, responsables de gestión de expatriados, directores jurídicos, abogados y asesores jurídicos.
Requisitos previosConocimientos generales del concepto y su casuística.
Tendencias retributivas y estructura salarial de los directivos
Retribución variable: pago por objetivos y resultados
Los incentivos a largo plazo no basados en acciones
La retribución diferida
Fiscalidad en la remuneración de directivos
