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   Cursos    Recursos humanos

Diseño y ejecución de acciones de formación

Elegir la metodología más adecuada para una formación, seleccionar al proveedor adecuado, efectuar el control y seguimiento de la formación, evaluar y comunicar los resultados obtenidos a cada una de las partes interesadas.

Directores de formación, directores de RR.HH. y técnicos y coordinadores de formación.

Conocimientos generales del concepto y su casuística.

Diseño y ejecución de acciones de formación

Objetivos

Elegir la metodología más adecuada para una formación, seleccionar al proveedor adecuado, efectuar el control y seguimiento de la formación, evaluar y comunicar los resultados obtenidos a cada una de las partes interesadas.

Dirigido a

Directores de formación, directores de RR.HH. y técnicos y coordinadores de formación.

Requisitos previos

Conocimientos generales del concepto y su casuística.

Contenidos

Diseño de la acción formativa

Identificación y selección de proveedores

Control y seguimiento de la formación

Realizar evaluaciones